2024 m. Gruodžio 22 d. Shijiazhuangas Hebei pasveikino didįjį įmonių vadybos išminties įvykį-6-osios įmonės praktikos ataskaitos susitikimą Kazuo Inamori verslo filosofija apie Hebei Shengheshu [nutraukiant sunkumus ir pasiekiant laimėtą ateitį]. Šis pranešimas subūrė vyresnius korporacijų vadovus, kurie kartu klausėsi nuostabaus svečių, tokių kaip Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang ir Yang Haizeng, dalijimąsi. Jie giliai tyrinėjo įmonių filosofijos taikymą ir praktiką šiuolaikiniame korporatyvinėje valdyme, apimančioje kelias pagrindines sritis, tokias kaip darbuotojų gerovė, vadovaujanti inovacijų ir technologijų plėtros, dalyviams sukelia įkvepiančią idėjų ir patirties integracijos kelionę.
Dong Ganming, dalijantis, giliai išanalizavo glaudų ryšį tarp darbuotojų gerovės ir įmonių plėtros. Jis pasiūlė, kad sukuriant teigiamą korporacinę kultūrą ir rūpestingą mechanizmą, būtų galima stimuliuoti vidinę darbuotojų motyvaciją, taip sustiprinant bendrą įmonės konkurencingumą. Ren Xuebao daugiausia dėmesio skyrė naujovėms ir, kartu su praktiniais atvejais, išsiaiškino, kaip ugdyti novatorišką mąstymą įmonėje, sukurti inovacijų platformą ir suteikti įmonei galimybę išsiskirti nuolat besikeičiančioje rinkos aplinkoje. Wang Yongxin sutelkė dėmesį į pagrindinę technologijos plėtros temą, pasidalino strateginiu technologinių inovacijų išdėstymu ir praktiniu keliu ir pabrėžė koordinuotą pažangą tarp technologijų tyrimų ir plėtros bei ilgalaikės įmonės plėtros strategijos.
Ventiliatorius Zhiqiangas ir Yang Haizengas atitinkamai pateikė išsamią Kazuo INAMERI verslo filosofijos praktinės patirties interpretaciją kasdien kasdienis įmonių veikimas iš skirtingų perspektyvų, siūlydami dalyvių metodus ir strategijas, kurias galima remtis ir įgyvendinti. Jų dalijimosi įvykio vietoje sukėlė karštų diskusijų. Visi dalyviai teigė, kad jie buvo giliai įkvėpti ir turėjo gilesnį supratimą ir pripažinimą įmonės filosofijos vaidmeniu gerinant įmonių valdymo efektyvumą ir skatinant tvarų vystymąsi.
Sėkmingas šio pranešimo susitikimo rengimas ne tik suteikė vertingą mokymosi ir mainų platformą Hebei regiono įmonėms, bet ir toliau skatino Kazuo INAMORI verslo filosofijos platinimą ir taikymą verslo bendruomenėje. Savanaudiškai dalijantis ir nuodugniais svečių mainais, dalyvaujančios įmonės išnagrinės savo veiklos ir valdymo modelius iš visiškai naujos perspektyvos, integruos tai, ko išmoko ir galvojo į savo kasdienį darbą, sieks tikslo, naudingo darbuotojų gerovei ir įmonių plėtrai, ir kartu juda į puikią ateitį.
Tuo metu, kai įmonės komanda mokėsi, priekinės linijos gamyklos darbuotojai pademonstravo žavias profesines savybes ir aukštą atsakomybės jausmą ir sėkmingai susidorojo su skubiu Libano kliento pristatymo užduotimi. Susidūrę su griežto laiko iššūkiu, jie nesiblaškė. Jie savanoriškai dirbo viršvalandžius ir sunkiai kovojo ant priekinės pakrovimo linijos per naktį. Jie lenktyniavo nuo laiko, kad tvarkingai pakrautų įvairius nerūdijančio plieno varžtą ir veržlių produktus (apimančius kelis modelius, tokius kaip nerūdijančio plieno 201, 202, 302, 303, 304, 316) į du konteinerius. Nuo kruopštaus produktų rūšiavimo, tikslaus tvarkymo iki saugaus ir tinkamo pakrovimo į konteinerius, kiekvienas žingsnis parodė savo profesinio veikimo lygį ir griežtą požiūrį į darbą.
Po nuolatinio sunkaus darbo prekės buvo galutinai pakrautos sklandžiai ir pristatomos taip, kaip numatyta. Tai ne tik veiksmingai garantuoja kliento tiekimo grandinės stabilumą, bet ir toliau konsolidavo gerą bendrovės reputaciją tarptautinėje rinkoje. Jie aiškino pagrindines įmonės vertybes, būtent „pirmiausia klientas, misija turi būti pasiekta“, naudojant praktinius veiksmus, pateikdami šlovingą pavyzdį visiems darbuotojams ir įkvepiantys visus sunkiai stengtis užimti savo pozicijas ir kartu prisidėti prie įmonės vystymosi.
Pašto laikas: 2012 m. Gruodžio 27 d