2025 m. vasario 14–16 d. Šidziadžuange vyko „Hongji“ kompanijos darbuotojų renginys, skirtas dalyvauti puikiuose šešių sėkmės gairių mokymuose. Šių mokymų tikslas – padėti darbuotojams tobulinti asmenines savybes, optimizuoti darbo metodus ir įkvėpti naujos energijos įmonės plėtrai.
Kazuo Inamori pasiūlė šešių sėkmės gairių kursą, apimantį šešias koncepcijas: „Atsiduokite darbui iš visų jėgų labiau nei bet kas kitas“, „Būkite nuolankūs, o ne arogantiški“, „Kasdien apmąstykite save“, „Gyvenkite su dėkingumu“, „Kaupkite gerus darbus ir galvokite apie naudą kitiems“ ir „Neleiskite emocijoms jūsų trikdyti“. Per šias tris dienas lektorius padėjo darbuotojams giliai suprasti šių koncepcijų konotacijas, atlikdamas išsamią analizę, dalydamasis atvejais ir teikdamas praktines konsultacijas, bei integruoti jas į savo kasdienį darbą ir gyvenimą.
Mokymų metu darbuotojai aktyviai dalyvavo įvairiuose interaktyviuose užsiėmimuose, rimtai apmąstė ir dalijosi savo įžvalgomis. Visi teigė, kad šie kursai jiems buvo labai naudingi. Darbuotojas Bai Chongxiao sakė: „Anksčiau mane ilgą laiką kamuodavo maži nesklandumai. Dabar išmokau atskirti emocinius rūpesčius nuo racionalių problemų, žinau, kaip atsikratyti tų beprasmių rūpesčių ir sutelkti dėmesį į praktinių problemų sprendimą. Darbe esu labiau motyvuotas.“ Kitas darbuotojas Fu Peng taip pat susijaudinęs sakė: „Kursai padėjo man suprasti dėkingumo svarbą. Anksčiau visada ignoruodavau kolegų ir šeimos pagalbą. Dabar imsiuosi iniciatyvos išreikšti savo dėkingumą ir jaučiu, kad mano santykiai tapo darnesni.“
Šie mokymai ne tik pakeitė darbuotojų mąstyseną, bet ir teigiamai paveikė jų darbo įpročius. Daugelis darbuotojų teigė, kad ateityje dirbs sunkiau, visada išlaikys nuolankų požiūrį, teiks svarbą savirefleksijai ir aktyviai praktikuos altruistinį elgesį, kad labiau prisidėtų prie įmonės plėtros.
„Hongji“ bendrovės generalinis direktorius teigė, kad panašūs mokymai bus organizuojami ir ateityje, siekiant padėti darbuotojams nuolat tobulėti, didinti bendrą bendrovės konkurencingumą ir užtikrinti, kad įmonėje įsišaknytų bei duotų vaisių „Šešių sėkmės gairių“ koncepcija. Tikima, kad vadovaujantis šiomis koncepcijomis, „Hongji“ bendrovės darbuotojai su didesniu entuziazmu ir pozityviu požiūriu atsiduos darbui ir kartu kurs geresnę ateitį.
Įrašo laikas: 2025 m. vasario 28 d.