Nuo 2025 m. Vasario 14–16 d. Kai kurie Hongji kompanijos darbuotojai susirinko Shijiazhuange dalyvauti puikiose šešiose sėkmės mokymo kursų gairėse. Šio mokymo tikslas yra padėti darbuotojams pagerinti savo asmenines savybes, optimizuoti jų darbo metodus ir sušvirkšti naują gyvybingumą įmonės plėtrai.
Šešias sėkmės kursų gaires pasiūlė Kazuo Inamori ir apima šešias sąvokas: „Paskirkite save dirbti su visais savo jėgomis, labiau nei kas nors kitas“, „Būkite nuolankus, ne arogantiškas“, „kasdien apmąstykite save“, „Gyvenk su dėkingumu“, „Susikaupite gerus darbus ir galvokite apie naudą kitiems“ ir „nesijaudink emocijų“. Per šias tris dienas dėstytojas vadovavo darbuotojams giliai suprasti šių sąvokų konotacijas per - gylio analizę, bylų dalijimąsi ir praktines rekomendacijas bei integruoti jas į savo kasdienį darbą ir gyvenimą.
Mokymo metu darbuotojai aktyviai dalyvavo įvairiuose interaktyviuose užsiėmimuose, rimtai galvojo apie savo įžvalgas ir pasidalino. Jie visi sakė, kad šis kursas jiems buvo labai naudingas. Darbuotojas Bai Chongxiao sakė: „Anksčiau aš ilgą laiką mane visada vargins keletas mažų nesėkmių. Dabar aš išmokau atskirti emocines bėdas ir racionalias problemas, ir žinau, kaip atsisakyti tų beprasmių bėdų ir sutelkti dėmesį į praktinių problemų sprendimą. Aš esu labiau motyvuotas darbe." Fu Pengas, kitas darbuotojas, taip pat su emocijomis sakė: „Kursas privertė mane suvokti dėkingumo svarbą. Anksčiau aš visada nepastebėjau savo kolegų ir šeimos pagalbos. Dabar aš imsiuosi iniciatyvos išreikšti savo dėkingumą ir manau, kad mano santykiai tapo harmoningesni“.
Šis mokymas ne tik pakeitė darbuotojų mąstymo būdą, bet ir turėjo teigiamą poveikį jų darbo įpročiams. Daugelis darbuotojų teigė, kad ateityje dirbs sunkiau, visada išlaikys nuolankų požiūrį, suteiks svarbą savęs - apmąstymams ir aktyviai praktikuoja altruistinį elgesį, kad labiau prisidėtų prie įmonės vystymosi.
„Hongji Company“ generalinis direktorius teigė, kad panaši mokymo veikla ir toliau bus organizuojama ateityje, kad darbuotojai padėtų nuolat augti, sustiprintų bendrą įmonės konkurencingumą ir sudarytų „šešių sėkmės gairių“ idėją, kad galėtumėte įsišaknyti ir nešioti vaisius įmonėje. Manoma, kad vadovaujant šioms koncepcijoms, „Hongji Company“ darbuotojai atsiduos daugiau entuziazmo ir teigiamo požiūrio ir kartu sukurs geresnę ateitį.
Pašto laikas: 2012 m. Vasario 28 d